Behoefte aan een nieuwe stap in je carrière? Of voel je je vast zitten in je huidige situatie?

 

Functie

Ik ben van functie naar functie gerold zonder hier bewust mee bezig zijn geweest. Ik wil nu een bewuste volgende stap zetten.

Loyaliteit

Ik werk al jaren voor dezelfde organisatie en durf, uit loyaliteit naar mijn collega’s en werkgever, niet zomaar weg te gaan. En toch....

Reorganisatie

Er is reorganisatie na reorganisatie geweest, ik weet niet meer waar ik aan toe ben, ik heb behoefte aan rust.

Flexibel werken

Het flexibele werken/Het Nieuwe Werken is ingevoerd, ik mis mijn vertrouwde plek en collega’s en voel me hier niet meer thuis.

Moeite met kiezen

Ik heb moeite met kiezen, ik vind te veel werkzaamheden leuk en uitdagend. Wat zou bij mij passen?

Bijna met pensioen

Ik ga bijna met pensioen en wil graag een rol die meer past bij mijn ambitie voor de komende jaren.

Aanpak

Ik start bij voorkeur met een drijfverenanalyse (klik) omdat op die wijze snel helder wordt wat je motiveert, je energie geeft en wat jij belangrijk vindt in werk (je waarden, normen en opvattingen). Je ontvangt een uitgebreid persoonlijk rapport waarvan ik de uitslag toelicht en verbind aan je huidige situatie, je verleden en je toekomst. Een loopbaantraject bestaat uit drie onderdelen:

1.      wie ben ik?
2.      wat kan ik?
3.      wat wil ik?

Door middel van de Profile Dynamics® analyse, gesprekken, reflectie en opdrachten krijg je inzicht in bovenstaande. We leggen eerst een goed fundament om van daaruit te te bouwen naar de toekomst. In de fase 'wat wil ik'' mogen de meeste wilde plannen en lang gekoesterde dromen uitgesproken worden die ik graag samen met jou vertaal naar een realistische ambitie die aansluit bij wie je bent, je kwaliteiten en je ervaring.

Duur van het traject

Afhankelijk van je loopbaanvraag en wat je in het verleden al ontdekt hebt, zullen 1 of meer onderdelen in het traject worden opgenomen. Als je al verschillende analyses hebt gedaan, onderzoek ik of nadere analyse nog zinvol is. Het traject bestaat gemiddeld uit 6 gesprekken, maar soms kunnen een scan en 2 tot 3 gesprekken volstaan.  

Het resultaat

Je hebt helder voor ogen wat je wil! Je bent bewuster bent geworden  van je waarden, je motivatie, je kwaliteiten en dat wat energie geeft!  Je weet welke rol bij je past en binnen welke cultuur en organisatie jij het beste tot je recht komt. Je hebt een helder beeld van je vervolgstap, bent gemotiveerd om deze stap te zetten en kunt zelf aan de slag kunt om die nieuwe rol of baan te vinden.

Meer lezen over mijn werkwijze en wijze van begeleiding? Klik hier 

Of bel of mail me voor een afspraak.